「 女性活躍推進法 」に基づき、当法人は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため「 一般事業主行動計画 」を策定し、公表致します。
【 計画期間 】
令和4年5月1日 ～ 令和9年4月30日
【 目標 】
女性の育児休業取得率を維持し、男性の育児休業取得数を1名以上にする。
（前年度の女性の育児休業取得率は１００％）
【 目標達成のための対策 】
- 看護部長 をこの問題の 担当窓口 と致します。
- 定例労働安全委員会にて各職場責任者に周知します。
- 質問や相談、及び返答は記録して残します。
【 女性の活躍に関する情報公表について 】
① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・管理職に占める女性労働者の割合 ６５％