「 次世代育成支援対策推進法 」に基づき、当法人は、職員が仕事と子育てを両立し、
働きやすい職場環境をつくることができるよう「 一般事業主行動計画 」を策定し、公表致します。
【 計画期間 】
令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日
【 目標 】
(1) 子育てを行う労働者等の 職業生活と家庭生活との両立 を支援するための雇用環境の整備
- 妊娠中や出産後の 女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や
情報提供及び相談体制の整備の実施。
- 男性の子育て目的の休暇の取得促進。
（令和３年～令和７年 男性職員育休取得数 ４人/８人）
(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備等
- 時間外・休日労働の削減のための措置の実施。
（令和７年：月平均残業時間５４分 ※既定のシフトを除く）
【 目標達成のための対策 】
- 看護部長 をこの問題の 担当窓口 と致します。
- 医療安全委員会 の中の 労働安全衛生コーナー を討議が必要な場合の機関と定めます。
- 質問や相談、及び返答は記録して残します。
- 男性の育児休業制度についての告知、説明を実施します。
- 職員研修やその他業務の効率化に資するツールを検討・導入します。